Con la firma de 16 trabajadoras de la Unidad Empresarial de Base (UEB) MJ4, Escogida de Tabaco, perteneciente al municipio de Jovellanos, recibimos la misiva donde plantean, fundamentalmente, dificultades con el almuerzo y los procedimientos, a juicio de ellas, incorrectos para obtenerlo.
“Nuestra función es clasificar el tabaco, según su clase y calidad. En 2015 comenzamos con la oferta de almuerzo elaborado. Un año después, con el pago de 60 centavos en CUC, desapareció esa forma. Si en el lapso de un mes presentábamos ausencias injustificadas, entonces descontaban el monto.
“Cuando expiró el CUC, valoraron el precio del almuerzo en 15 CUP, que nunca pagaron. Cuando exigimos ese dinero, respondieron que estaba incrementado al salario mensual. En 2024, tras la orientación del presidente de Tabacuba de que a ningún trabajador tabacalero se le podía privar de su almuerzo, entregaron los productos alimenticios sin elaborar, a buen precio y pago por rebaja en nómina, considerándose hasta dos ausencias.
“Pero el pasado mes de octubre informaron que quien tuviera una sola ausencia perdía el derecho a los alimentos del almuerzo. Por ello, solicitamos explicaciones de nuestros directivos”.
Esta columna periodística elogia la celeridad en el proceso de investigación que asumieron los directivos de la empresa Tabacuba, al responder el planteamiento de las trabajadoras de la UEB MJ4, de la empresa de Aseguramiento y Beneficio del Tabaco en Jovellanos.
“Desde 2023, a partir del insuficiente abastecimiento de alimentos a las entidades del tabaco, y como parte de las acciones para fortalecer la atención al hombre, se adoptó la decisión de suministrar proteínas, granos y arroz en los comedores obreros de las empresas asociadas, beneficiando así a 22 000 trabajadores.
“También existían en ese contexto numerosas empresas que no ofertaban almuerzo, lo cual implicaba que los obreros debían llevarlo de sus hogares. A partir de julio de 2024, se determinó venderles cinco libras de cada producto mencionado anteriormente cada mes. Para ello, se aprobó el procedimiento, siempre analizado con los trabajadores, de cumplir con la asistencia al puesto de trabajo, con las excepciones que contempla la Ley al respecto.
“En días recientes, la directora de Recursos Humanos del grupo empresarial Tabacuba visitó la referida entidad matancera y dialogó con los directivos locales, comprobando que el método de referencia fue analizado con los obreros, según lo indicado.
“De acuerdo con lo argumentado por las operarias, la incomprensión se originó luego de un encuentro con el director de Recursos Humanos de la UEB MJ4, quien afirmó que una sola ausencia invalidaba el derecho a los alimentos, sin precisar, al parecer, que se refería a las injustificadas. Ante el hecho, el funcionario de marras expresó disculpas al colectivo obrero, pues no consideró el error intencional”.
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Al parecer el director de recursos humanos de esa entidad, nunca se enferma, tampoco se enferma ningún hijo ni su esposa ni se ausenta un día a la unidad…será creíble eso?
Como entonces pedirle a un trabajador que no se ausente un día?
A veces son inhumanos, hay casos que realmente da pena la decisión del directivo.